偶然看到吵着要离职的人在找工作了

我们有个做测试的员工,前段时间非要离职,怎么劝都没用。最后没办法,再留也留不住,放他走了。

当时大家劝他留下,有很大一部分原因是觉得他被别人忽悠了。果不其然,最近看到他在求助网站上贴简历让人推荐工作,之前给他承诺的人不见了。

他算是那个折腾的团队里比较老实的一个,不知道他现在心情如何,也不好去问,尊重他人的选择,别好为人师也是我的教训。

人上一百,形形色色

物种多样性,人群多样性,到哪里都一样。所以不要给轻易给整个群体贴标签,要贴一定要足够细分。

最近工作上也遇到一些事儿挺有意思,你吧想着尽量和睦高效的跟周边团队一起运转,争取win-win,不要损害别人利益。可有些人居然认为他可以威胁你,呵呵…我现在就想看看事态的发展。

不知道现在“呵呵”还是不是代表“呵呵”。

工作的激情

如果人是设计出来的,如何实现“情绪”呢?

“我们可能生活在虚拟世界”并不是一个新鲜的观点,如果先假设这个假设成立,有一些事情倒也可以解释。比如走路遇到石头,你可能会绕开或者踢开石头,这些都是可以实现的,现在做一个简单的机器人也能执行这种简单的决策。

但是“情绪”或者“情感”这东西如何实现呢,就比如有时候你工作会突然失去激情,这个过程能不能通过某种设计来实现。

不过假设实现了,意味着人类找到了调控自己情绪的办法,也意味着AGI的实现,也意味着我们可能是被设计出来的又大大的增加了可能性。