Author: David

物种多样性，人群多样性，到哪里都一样。所以不要给轻易给整个群体贴标签，要贴一定要足够细分。 最近工作上也遇到一些事儿挺有意思，你吧想着尽量和睦高效的跟周边团队一起运转，争取win-win，不要损害别人利益。可有些人居然认为他可以威胁你，呵呵…我现在就想看看事态的发展。 不知道现在“呵呵”还是不是代表“呵呵”。

我得重新起个iKEv2的容器了，还是自己的VPN安全，大家别去用免费的VPN，所有数据都过人家的服务器。

这一年多见证了太多次大家为自己的候选人争利益，争得个头破血流，谁劝都不听，最后被现教育。 想一想自己好多时候也是这样，对老一辈的经验嗤之以鼻，殊不知旁白早就录好了：他也不会是那个例外。

如果人是设计出来的，如何实现“情绪”呢？ “我们可能生活在虚拟世界”并不是一个新鲜的观点，如果先假设这个假设成立，有一些事情倒也可以解释。比如走路遇到石头，你可能会绕开或者踢开石头，这些都是可以实现的，现在做一个简单的机器人也能执行这种简单的决策。 但是“情绪”或者“情感”这东西如何实现呢，就比如有时候你工作会突然失去激情，这个过程能不能通过某种设计来实现。 不过假设实现了，意味着人类找到了调控自己情绪的办法，也意味着AGI的实现，也意味着我们可能是被设计出来的又大大的增加了可能性。

一般来说，收购团队都会签署保留奖金，如果几年之内不离职就能拿到一大笔钱。问题是保留奖金拿完以后，雇主会面临收购团队大量离职的问题，如果这个时候队伍没有完成整编，就会变成一个窘境。