也是趁着任命发了，赶着今天也就把我自己岗位的交接邮件发出去了。
CT任命前几天已经刷新，今天也是退出CT的好时机，在群里对大家表示了感谢，很荣幸跟大家一起看护两个大实验室的成长，然后利索退出。
之前一个作为CT主任，一个作为CT成员，培养了两个CT团队，看着CT的成长很欣慰。在华为，基层管理一定要经过CT的历练，对绝大多数人来说，这应该是熟悉公司管理也是理解公司管理的唯一途径。当然了，能进入CT本身也说明大家足够优秀，至少是一个LM，对海外团队准入条件会宽松一点，作为技术专家，之前没带过团队的，也可能被任命进CT。这是好事，也恰恰是难事，你得花很长时间让他们理解和接受在公司无法做“家长式”的team leader，公司不允许，资源也不允许你好我好大家都好。
好在大家都在慢慢改变，也越来越认同公司文化，我觉得PLR的跨文化融合的使命，大致应该是做到了的。
明天去上海，晚安大家。俄罗斯好像入秋了，叶子开始变黄，五颜六色又萧索的秋天来了。